背背怒：「怎回事！有完没完？都给找领导了吗？跟穷吼？显嗓门？」

    整事短短秒间发，迅速让有反应过来，俩就打起来了。

    。

    ≈没有正面回答，解释：从服务业角度来，首先就应该先杜绝况，一惯保持微服务况，难现况，其次，当客有过激为现，应该第一间找班或局来理，和客正面冲突。

    叔没次吼：「话怎了？骂了？骂就ＭＴＭ事！底懂懂业务，懂业务就来现！，赶领导叫来！懒得跟废话！」

    一切太突然了！

    哀莫死！

    位叔正沫横飞坐面沙发燕和局叙述事经过。

    背背正转，听一番话，瞬间就被燃了！

    背背，就样离了！

    哎……，争论也没有意义了。

    ∞声响和呼喊然惊动了局里领导，值班局、班、４位局此一脑冲了来，正目睹背背嚣张一骂。

    愣了一，：「谢？」

    背背稍微冷静了一些，由太过激动，正坐一角沙发里。

    「其实……全怪。」

    背背真急红了，怒：「ＳＢ！有！」

    还背背先了：「谢谢。」

    和些，却又从何起。

    此，值班局燕正安抚位叔，邱局见背背了屋，才迎，：「您，消消，有事，咱屋里，？」

    背背默默收拾东西，坐旁。

    ，何？

    「幸及拉住了，真打了，还怎样呢。」

    背背立刻脱掉了邮政恶绿西服，准备柜台，喝：「来！孙！丫真ＴＭＢ４咱俩谁谁？」

    锅盖忽然凑耳：「事来理就了，外面收拾一，活吧。」

    事过了，锅盖才一次全局公布理结，尽背背没有真打，次事影响坏，惊动了级领导，从区局市局，甚国家局。由客绝投诉意，邱局和位局番思量，最决定让背背主动辞工作，一来，客、局里、级也一代，也背背造成太影响。

    家里约泛起了阵阵寒意。

    燕也劝拉位叔带了局室。

    叔「找？」冲背背，怕跃柜台动打，就背背脱掉西服准备跃柜台，及抱住了！死死抱住！

    此背背就听何劝阻了，疯狂喊：「臭ＳＢ！丫吗？来！ＴＭ动一试试？」

    包库半调侃，客，还得脸给家送？

    听叔又迅速接：「邮局Ｂ玩艺？底ＴＭ有谱没有？怎一回让寄，一回又让寄！拿耍玩呢？」

    「……」

    背背，男，１米７３，典型９０青。

    叔也示弱，背背怒吼：「ＣＮＭ，小Ｂ仔呢？找？」

    「哎……当也怎。」

    锅盖见死抱背背，冲喝：「背背！？跟回屋！」，和一起背背拖局室里。

    一发话，局和男李局立刻趣了来，和、锅盖一齐背背拽了局室里。

    当一愤怒，力成倍增！背背死挣脱，使吃力才勉稳住，背背见挣，就拼用脚踹面前矮桌，矮桌东西顿散了一，矮桌被踹了厘米远，发声响。

    邱局见背背还没完没了纠缠，皱眉声吼：「了，背背！赶屋！」

    「，有况，还样吧……」

    背背听了有舒服，就：「您话客，骂吗？给您找领导一。」

    完，也理何回答，接就转了局室。

    锅盖了，就了局室。

    ，叔有惧怕了，往退，吼：「都打了，有没有？」

    因此，事虽然并完全赞局回答，也都选择了默作声，因为也变得没有意义，局早就了付职工方法。领导服务理论确实正确，有些却无法应用实践，领导实践，和谈理论，还，理论正确？员工正确，，领导就继续，既然正确，就应该无条服从和执，因为来工作，来玩，和讲其，结。因此无形，员工和领导间矛盾就产了，且化解，因为角度，所事方也就，理得方式就更了。

    起来都容易呢，理也都。，也来前台服务，当独面客，理各复杂况现，理压力何，并每员工都承受得了。

    了，了，：「位叔也一定全事实，当就背背。」

    ≈室。

    完全一切都真！甚理解，领导为样理结？此了事，实难服，事纷纷表示该让背背一承担，竟整事里客也存一定题，局给官方回答，无论客言语过激，背背也应该动，甚欧打客，形为让企业层难接受，并且通过事发监控录反复研究才决定。

    ≈完，事间也没有回应声音现了。

    「太冲动了吧。」