他走进门，秘书自觉地退出去，陈总坐在办公桌前转笔，抬头见温照原极其局促地站在门口，脸上大写着“七上八下”，一开口就问他：

    “你那是什么表情？”

    温照原人站在这里，思绪飘远了，觉得如果自己是在封建社会，现在就应该立刻下跪，用颤抖的声线说一句：“臣惶恐。”但现代人不能这样做，只能干巴巴低头站着，试图将对方看不顺眼的表情藏进Yin影里。

    陈总见他闷头闷脑不说话，更生气，招招手示意他走近，等他磨磨蹭蹭站到办公桌前，先拿茶杯喝了一大口水，然后放开嗓门开喷：

    “最近那几部发布短片的后期是你做的？叫改了那么多遍，究竟到底能不能改好？做不好马上换人，不要因为你一个人耽误项目进度！”

    温照原感到迷茫，不过也才几天而已，如果ddl真如此紧迫的话为什么不提前说呢？不过还好不是因为照片的事，只是针对业务的批评，大概咬咬牙就能忍过去。

    陈总好像对他的工作很不满，一顿输出，大概意思是他做后期的广告片，颜色都那么沉闷，三番五次改不好，有谁看了会想买？还说，他一点也不用心，没有仔细研究广告视频到底应该做成什么样子，从色彩心理学的角度看，这些视频的包装完全失败，甚至都是在赶客！

    温照原被他声色俱厉，骂得猝不及防，听了一会儿之后，开始不太服气，不觉得自己做的东西有这么大问题，刚想分辨，江益不知道从哪儿听到风声，突然赶到，一进来就把温照原拉到身后，顶上去对陈总赔笑，说：

    “是我没有教好，小温是应届毕业生，才入职不到两周呢，后面我好好培训他，小温很聪明，进步很快的，肯定尽快达到陈总标准。”

    陈总就冷哼一声：“公司付你工资是让你来产出的，不是做慈善来培训你的，你一定要明白这一点。”

    江益点头哈腰，再三保证，终于把人救了出来。

    温照原被骂得人都萎了，一下午坐在工位上，垂头丧气地干活，连口水都没喝。快到吃晚饭的时间，江益过来拍拍他，说我给你们家老余发了消息，让他晚上别加班了，带你出去吃点好的，你跟他好好聊聊，有情绪不要憋在心里。

    余行郡到了晚上六点半，忙完手头紧急的最后一件事，急匆匆走出办公室，去了楼梯间，见到温照原低着头坐在台阶上等自己。

    他带温照原去了附近一家甜品特别有名的拉面店，跟他聊了聊，安慰他。

    温照原本来因为照片的事情，这些天情绪就不是很好，下午又被劈头盖脸批评一顿，心里更不是滋味，而且还不很服气，埋头狂吃了半碗面，肚皮不再空虚，就开始跟男友吐槽：

    “我不是没看过他喜欢的广告样片，但是那个颜色饱和度拉得也太满了，跟实物差距好大，怎么能闭着眼睛瞎调？根本就不合理！而且陈总的品味也太差了，他喜欢的色调那么土，一点也不高级。”

    余行郡听了，立刻就问：“哪款产品，当时定外包装设计的时候怎么搞的？为什么跟陈总的预期差距这么大？我回去问责一下。”

    温照原：“哎，你别啊，搞得我跟打小报告似的。”

    余行郡没看过温照原包装过的视频，但心里很清楚，江益还好说，如果温照原刚工作没多久，就和部门的大领导关系搞僵，业务能力不被认可，今后的日子可能就会很不好过。

    一般来说，这种小员工，要么会被边缘化，要么就更加动辄得咎，随时随地受到吒责。

    在公司里，直属领导的态度确实会密切影响打工生活的幸福感，他知道，温照原很有自己的审美和想法，不会甘心轻易听从外行的“指导意见”，但从现实的角度，职场上的生存技巧出发，还是得劝说几句：

    “这事当然不能怪你。不过既然你们陈总这么说，要不你稍微再往他要的方向改改？广告，和实物，拍摄的环境背景灯光不一样，本来就有差别，我们做出来宣传片，主要目的是要把东西销售出去，而不是要达成写实，这么讲你会觉得舒服一点吗？”

    温照原又去吃店里的招牌蛋糕，嘴巴里面嚼嚼嚼嚼，过了一会儿，只说：“我不喜欢假的东西。”

    余行郡觉得他有点太倔：“要背业绩的人压力也很大，你把他糊弄过去，以后能做重点品的时候，就不需要全听他的，现在先不要这么较真了，好吗？”

    他觉得自己其实已经算是个比较体贴的男友，只是针对目前的状况提出最合适建议而已，一切都是为了让对方尽快度过适应期的阵痛。