事经竞争招聘动态汇发了过来， 常规招聘， 并没有特殊。

    邵泽敲门来：“姚远。”

    波光科技称呼彼此职务，工程师化导， 平等沟通工程师化一，意警惕形式主义压制团队活力和创。

    “泽， 最近怎样？”姚远示意坐。

    “x2y方案初稿经提，算法团队解决传数据拼接和标定，一代题没解决， 光学和机械结构来补位，结构太复杂，成稳定差，一代觉得还从算法解决题，也方案设计初衷。”邵泽顿了顿，扶了镜架，“提离职了，章小磊参过x1y，最近和门方案评审带。”

    “谈方案，听移民德国？”

    “打算。”

    “女朋友呢？放弃甲医院工作和德国？”

    邵泽没姚远，和姚远没有接汇报关系，姚远女朋友甲医院，题让邵泽舒服，击穿了离职理由安全界。

    没办法正面回答，因为并没有真正计划德国，女朋友然也放弃现有工作，给移民德国法希望面离职。

    槽过市公司特维智，为了企业营收增供应链系一3c事业，给项目机就x2y和波光科技正面竞争。

    特维智给薪酬和职位都诱，从业界挖了过，虽然特维智没有检测业技术和经验，有钱有客资源，砸挖业团队过来。

    邵泽周洲公司早，邵泽一路动化专业，趣也系统集成和设计，一块还需有更专业资士带领，特维智挖团队里有。

    x1y项目周洲接项目，周洲有力运营理型领导，觉得周洲系统集成和设计带领。

    现境悖论面从波光科技离职就提一虚假理由就面。经决定，打算继续谎，也没办法坦，拒绝姚远试探：“回答题吗？”

    “当然，由。”姚远又，“觉得周洲怎样？”

    “周洲运营力，公司职级低，产歧接受建议，x1y项目合作来，决策方和思路都证了力。”

    “周洲运营力和技术力互补，项目合并销售独立运营，有职位发展空间。”